Charte pour la gouvernance de l'information

Un référentiel de valeurs pour les organisations qui souhaitent donner un sens data-éthique et durable aux travaux de leurs membres et de leurs évolutions
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Se baser sur l’humain

L’humain reste au centre des usages des données. L’interaction collective donne un regard plus global, fiable et mature sur ce qui est fait des données.

Maitriser la technologie

Les technologies sont devenues un socle dont dépend fortement la société actuelle. Notre capacité à les associer déterminera son évolution et notre futur cadre de développement.

Agiliser la gouvernance

Usages, données, technologies doivent trouver les justes gouvernances. L’agilité de ces gouvernances permet de garantir l’équilibre entre valorisation et protection de l’information.

Un espace de bienveillance

La présente charte est élaborée pour permettre à une organisation, de créer un environnement de confiance pour ses membres. La charte devient, dès lors qu’une organisation s’engage à la respecter, son référentiel de valeurs qu’elle peut enrichir selon ses besoins particuliers. Cette même organisation aura la charge de la diffuser à ses membres qui s’engageront également à la respecter.

Une charte orientée data-éthique

Les données, plus largement l’information au 21e siècle gagne constamment du terrain en s’invitant intimement dans nos vies. C’est un environnement complexe qui fait appel à de très nombreuses expertises. Des savoirs et savoir-faire qui ont besoin de confiance pour se développer, se partager. Dès lors, une charte de référence promouvant des valeurs humaines et éthiques devient indispensable. 

Favoriser un écosystème de confiance

La charte est utilisable d’abord pour une organisation et ses membres. Plusieurs organisations engagées dans la charte, peuvent aussi se regrouper pour créer des interactions entre plusieurs environnements de développement de savoir et de savoir-faire, créant ainsi un cercle de confiance.

Le référentiel de valeurs

La charte constitue un environnement d’opportunités, d’échanges et de partages où coexistent des profils différents aux intérêts spécifiques et complémentaires. Cet environnement, source de valeurs humaines et intellectuelles durables, trouve sa source et se développe autour de 7 valeurs fondamentales :

1 - Synergie et Innovation

les interactions, projets et initiatives au sein de l’organisation engagée dans la charte favorisent la synergie, la complémentarité et l’innovation.

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4 - Réciprocité

les membres veillent à respecter un équilibre entre la valeur ajoutée que leur procure cet environnement de partage et leur contribution au profit de cet écosystème.

2 - Respect et Intégrité

les membres de l’organisation engagée dans la charte, à travers leurs actions, font preuve d’une éthique respectueuse entre eux. Le démarchage commercial n’est pas autorisé entre membres de l’organisation.

5 - Valorisation du capital humain

l’organisation engagée dans la charte développe son activité, services et produits en priorisant l’humain et la création de valeur, tant personnelle que collective.

7 - Transparence et durabilité

les parties prenantes engagées dans la charte développent des partenariats fiables, et sans ambiguïté entre elles. Elles veillent à ce que ces relations et ces échanges soient compatibles avec la charte.

3 - Confiance

l’espace de confiance favorise le partage d’informations entre les membres de l’organisation engagée dans la charte. Les informations sont échangées en respect du juste niveau de confidentialité.

6 - Protection de l’innovation

les membres de l’organisation engagée dans la charte s’engagent à valoriser, respecter et protéger les œuvres créées dans cet environnement de confiance ou apportées par d’autres membres.

La présente charte est placée sous licence « Creative Commons » selon les conditions suivantes : citation de la source (www.c4ig.space), pas d’utilisation commerciale, pas de modification (http://creativecommons.fr/licences/)